The Single Best Strategy To Use For plan de igualdad para empresas

El nuevo real decreto establece tres plazos diferentes para implantar el Plan de Igualdad dentro de empresas públicas y privadas en función del número de personas trabajadoras:

Las mujeres necesitan esforzarse el doble, luchar el doble por mantener su puesto de trabajo, y en ocasiones negar ascensos por falta de equilibrio entre la vida familiar y profesional.

Además de la supresión overall de las discriminaciones por razones de sexo, sean directas o indirectas, los planes de igualdad en las empresas pretenden modificar patrones socioculturales de conducta tanto de mujeres como de hombres.

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Además de la citadas, la implantación de un plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres también ofrece otras ventajas:

El plan de igualdad debe establecer unos objetivos concretos y las tácticas y acciones que se llevarán a cabo para lograr la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa.

A continuación profundizamos más acerca del Plan de Igualdad y te lo contamos todo acerca de sus objetivos, plazos, requisitos para implantarlo, como desarrollar un plan o posibles sanciones por no cumplir la normativa.

Seleccionar página 5 puntos de interés sobre la implementación del Plan de igualdad en empresas

La Comisión Permanente de Igualdad, que es la encargada (como ya dijimos) de negociar los cambios y medidas necesarios para que la empresa cumpla con la Ley de Igualdad.

Una excelente forma de promover la corresponsabilidad, es activando un eficaz Plan de Igualdad para empresas, en donde se pueda crear consciencia de la participación parental en el seno common para favorecer el desarrollo profesional de la mujer.

Dicho informe anual es evaluado con la perspectiva de constatar que las entidades distinguidas mantienen el nivel de excelencia en materia de igualdad por el que fueron merecedoras del DIE y el de plan de igualdad para empresas la tercera anualidad se corresponde con la solicitud de prórroga de la distinción por otros tres años, y son las propias empresas distinguidas las que tienen la facultad de solicitarla.

En FO&CO Consultores trabajamos con la Norma SGI 2010, un sistema de Gestión de la Igualdad de oportunidad para las empresas que evalúa la correcta implementación de políticas de igualdad en la empresa.

Seguro que alguna vez has escuchado hablar sobre los Planes de Igualdad. Si no sabes cómo desarrollarlos o si te afectan, no te preocupes.

En tugesto no solamente elaboramos planes de igualdad. Hemos desarrollado en nuestra plataforma de gestión un Módulo Laboral desde el que puedes gestionar todos los tramites relacionados con tus empleados con la mayor sencillez y agilidad, como crear sus nóminas y dar de alta/baja de forma automática.